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劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。也就是劳务派遣机构招聘员工，但不使用员工；用人单位不招聘员工，但使用员工的一种招聘与用人相分离的用工模式。
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劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系；劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系；用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。
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劳务派遣的用工形式，是人力资源外包的一种，为当今西方国家普遍采用，并有相应的《工人派遣法》作为法律保障。《工人派遣法》对劳务派遣提出了全方位的详细规定，诸如：工种、期限、合同、机构责任、用人单位责任、机构类型、机构分布等等。我国于2008年1月1日正式颁布实施的《劳动合同法》中也劳务派遣的工作提出了特别条款规定。
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我国自上个世纪八十年代以来，也开始了劳务派遣的尝试，为解决失业人员的安置和再就业，为国企转制发挥了重要作用。近几年，国家主管部门也正在积极探索、大力推动劳务派遣业的发展。其目的是探求在市场经济条件下的一种新的用人形式，以适应各种体制、机制的需要，促进经济的持续协调发展。目前我国还没有一部国家颁布的相关法律法规，只有政策文件规定，其内容涵盖的范围亦有限。现行主要遵循的法律依据是劳动法方面的法律、法规、规章和经济合同法等。 |
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⊙ 人才派遣服务 Labor dispatch service：
●社会保险业务
●住房公积金业务
●补充医疗保险业务
●劳动合同管理
●人事档案管理
●薪酬福利管理
●集体住宿管理
●班车服务
●现场业务服务
●岗前培训服务
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⊙ 人力资源外包 Agency for labor affairs service：
●代理招聘服务
●代发员工工资
●代办工时审批
●代管人事档案
●代理社会保险
●代理补充医疗保险
●代理企业年金
●代理商业保险
●代理住房公积金
●代缴个人所得税
●组织各类文娱体育/俱乐部会员/联谊会
●职工年度体检
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⊙ 培训 HR training service：
●ISO9000/14000/18000质量管理体系内审员培训
●岗位技能培训/审核：
叉车、高低压电工、制冷技师、车/钳/刨/铣、无线电装接、电/气焊、电子产品维
修工等
●职业资格认培训
人力资源管理师二/三级（人力资源和社会保障部考核认证）
电气智能工程师二/三级（由信息产业部电子人才交流中心考核认证）
物业管理师二/三级（人力资源和社会保障部考核认证）
心理咨询师二/三级（人力资源和社会保障部考核认证）
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⊙ 证件代办服务 Agency for certificate service：
●代办外国人/台港奥人员就业证
●代办北京市工作居住证
●代办北京市外地务工人员暂住证
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⊙ 政策/法规咨询 Labor law consultancy service：
●劳动法律师现场/电话咨询
●业务办理咨询
●代理劳动仲裁案件
●代理法院诉讼案件
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⊙ 代理招聘服务 Agency for recruitment service：
●发布招聘广告
●对工作人员进行初步面试
●起草“职位说明书”
●对应聘人员进行初步面试
●在本中心人才库进行简历筛选
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⊙ 管理制度设计/制作 Policy contrivance service:
●员工手册
●考勤制度
●薪酬福利制度
●绩效考核制度
●培训制度
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⊙ 信息调研&猎头 HRM consultancy service:
●岗位设计与工作分析
●行业/区域薪酬调研
●中高级人才招聘
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