劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。也就是劳务派遣机构招聘员工，但不使用员工；用人单位不招聘员工，但使用员工的一种招聘与用人相分离的用工模式。 

      劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系；劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系；用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。 

      劳务派遣的用工形式，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用，并有相应的《工人派遣法》作为法律保障。《工人派遣法》对劳务派遣提出了全方位的详细规定，诸如：工种、期限、合同、机构责任、用人单位责任、机构类型、机构分布等等。

      我国自上个世纪八十年代以来，也开始了劳务派遣的尝试，为解决失业人员的安置和再就业，为国企转制发挥了重要作用。近几年，国家主管部门也正在积极探索、大力推动劳务派遣业的发展。其目的是探求在市场经济条件下的一种新的用人形式，以适应各种体制、机制的需要，促进经济的持续协调发展。目前我国还没有一部国家颁布的相关法律法规，只有政策文件规定，其内容涵盖的范围亦有限。现行主要遵循的法律依据是劳动法方面的法律、法规、规章和经济合同法等。

⊙ 人力资源外包业务：
为企业提供有针对性的人力资源服务，如招聘外包服务，人事代理服务等。

●代发工资                ●代激个人所得税              ●代办审批实行不定时和综合计时工时手续
●人事档案管理服务    ●住房公积金代办业务        ●社会保险代理代办业务

⊙ 企业员工培训：
根据企业所需，提供专业的培训，如ISO9000质量体系认真内审核员培训，18000安全认证培训，14000环境认证培训及特岗技能培训。

⊙ 各种用工证件代办服务：
●代办外国人/台港奥人员就业证     ●代办北京市工作居住证    ●代办北京市外地务工人员暂住证。

⊙ 劳动政策、法规咨询：
如果您在工作中遇到疑难问题，可以拨打咨询电话，专业劳动法律师将为您提供详尽的咨询服务。

⊙ 企事业单位员工招聘服务：
主要服务内容：
●发布招聘简章                       ●对工作人员进行初步面试
●起草“职位说明书”              ●对应聘人员进行初步面试
●在本中心人才库进行人才筛选

⊙ 企业规章制度设计、修改、制作
主要服务内容：
●企业招聘制度       ●企业考勤制度       ●企业薪酬管理制度      ●企业绩效考评制度
●企业培训制度       ●企业竟聘制度       ●职务晋升制度            ●企业员工职业生涯发展制度
●建立员工手册制度的培训

⊙ 企业新酬方案设计、制作
服务内容：
●岗位设计与工作分析     ●职位说明     ●薪酬结构设计    ●确定薪酬分配方案
●薪酬调研